5险1金一共应该扣除原工资的百分之几？ (一)

5险1金一共应该扣除原工资的百分之几？

最佳答案五险一金的扣除通常占总工资的20%左右。这一比例可能因地区、政策调整或公司规定而有所差异，但大多数情况下，这一比例是一个相对稳定的参考值。以下是对五险一金扣除比例的详细解释：

1. 养老保险：

养老保险的扣除比例通常为职工个人承担8%，这部分金额将用于个人的养老保险账户。

2. 医疗保险：

医疗保险的扣除比例一般为职工个人承担2%，用于个人的医疗保障。

3. 失业保险：

失业保险的扣除比例通常为职工个人承担0.5%，这部分金额用于失业保险基金，以应对可能的失业风险。

4. 工伤保险：

工伤保险一般由用人单位承担，职工个人不缴纳。但具体缴纳比例会根据所在行业的风险等级有所不同。

5. 生育保险：

生育保险也通常由用人单位承担，职工个人同样不缴纳。但随着政策的调整，部分地区已将生育保险并入医疗保险，具体缴纳情况需根据当地政策确定。

6. 住房公积金：

住房公积金的扣除比例一般为职工个人承担5%-12%，具体比例由用人单位和职工协商确定，并报当地住房公积金管理中心备案。这一比例可能因地区和政策调整而有所变化。

综上所述，五险一金的扣除比例总和通常在20%左右，但具体比例会因地区、政策以及用人单位的规定而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，以获取最准确的扣除比例信息。

5险1金是什么 (二)

最佳答案“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

具体解释如下：

养老保险：是为了保障员工退休后的基本生活，确保其在老年时期有稳定的经济来源。医疗保险：旨在报销医疗费用，减轻患者及其家庭的负担，保障员工的健康权益。失业保险：为员工在失业期间提供一定的生活保障和就业服务其度过失业难关。工伤保险：保障员工在工作过程中遭受事故伤害时的权益，包括医疗费用、伤残津贴等。生育保险：为了保障员工的生育权利和提供相关的生育福利，如产假工资、生育医疗费用报销等。住房公积金：是一种长期住房储金，由员工和用人单位共同缴纳，用于帮助员工解决住房问题，提供购房贷款和租金支持等。

综上所述，“五险一金”是我国法律规定为员工提供的全面福利保障，涵盖了多个方面，确保了员工在面对各种风险时有一定的保障和依靠。

五险一金是公司给交的,还是国家给交的 (三)

最佳答案五险一金主要由公司缴纳，其中五险是国家强制要求缴纳的，而公积金则取决于公司的福利政策。以下是对五险一金缴纳责任的详细解释：

一、五险的缴纳责任

强制缴纳：五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家通过立法强制用人单位缴纳的。这意味着，用人单位在用工之日起30天内，必须为员工缴纳这五项社会保险。缴纳比例：五险的缴纳比例由国家和地方政府规定，用人单位和员工各自承担一定比例的费用。具体比例可能因地区和政策调整而有所不同。

二、公积金的缴纳责任

非强制缴纳：与五险不同，公积金的缴纳并非国家强制要求。是否缴纳公积金以及缴纳比例，通常取决于公司的福利政策和员工待遇。公司福利：一些公司为了吸引和留住人才，会提供缴纳公积金的福利。缴纳公积金不仅有助于员工积累住房资金，还能在一定程度上减轻员工的住房负担。

三、总结

公司为主体：无论是五险还是公积金（如果公司提供），缴纳的主体都是用人单位。用人单位有责任按照国家和地方政策规定，为员工缴纳相应的社会保险和公积金。国家监管：国家通过相关法律法规对五险的缴纳进行监管，确保用人单位履行缴纳义务。对于公积金的缴纳，虽然非强制，但国家也鼓励用人单位提供这一福利。

因此，五险一金的缴纳责任主要由公司承担，其中五险是国家强制要求缴纳的，而公积金则取决于公司的福利政策。

如果工资10000一个月，个人五险一金要扣多少钱? (四)

最佳答案五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳，如果工资1万元，各地可能略有不同，缴纳的公积金也数额不一样。大概要扣掉1600~2300元。

一、五险一金指什么

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金。五险就相当于一份保险，养老保险是退休之后每个月都可以领到的养老工资；如果生病住院的话，医疗保险可以按照一定的比例报销，女性生孩子生育保险单位给报销；离职之间没有工资，有失业保险，可以每月领几百元；上班的期间出了意外工伤保险可以医疗报销和补助；买房子的时候缴纳了住房公积金，可以以低于商业银行贷款的利率是用公积金买房。

二、五险的计算

以基数为3000为例：

1、养老保险。单位按照基数的20%缴纳也就是600元，个人按照基数的8%缴纳也就是240元。

2、失业保险。单位按照基数的1.5%缴纳，也就是45元，个人按照基数的0.5%缴纳也就是15元。农民工个人不缴费。

3、工伤保险。根据单位的性质不同缴扣的比例也不同，以外商独资企业为例，按基数1%缴纳，也就是30元，个人不缴。

4、生育保险。员工单位按照基数的0.8%缴纳。也就是24元，个人不缴费。

5、医疗保险。单位按照基数的9%基本医疗+1%大额统筹。也就是缴纳300元，个人缴纳2%的基本医疗+3大额统筹。也就是63元。

6、公积金。公积金也就是住房公积金单位和个人都按基数的8%缴纳。双方都缴240元共缴纳480元，如果单位条件好的话可以申请到10%。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，这意味着未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟知的五险一金将变成四险一金医疗保险和生育保险合并有的大型企业会为员工购买福利，如人身意外险，重大疾病保险。

普通打工有五险一金吗 (五)

最佳答案普通打工有五险一金。

1、养老保险：由企业和职工共同缴纳，为职工退休后提供基本生活保障；

2、医疗保险：同样由企业和职工共同缴纳，用于职工就医时减轻费用负担；

3、失业保险：由企业和职工共同缴纳，为失业职工提供一定时期的经济帮助；

4、工伤保险：由企业单独缴纳，用于职工因工受伤时的赔偿和医疗费用；

5、生育保险：由企业单独缴纳，为女性职工生育提供一定的经济补助；

6、住房公积金：由企业和职工共同缴纳，用于职工购房、租房或还贷。

五险一金的组成：

1、养老保险：为职工退休后提供基本生活保障；

2、医疗保险：用于职工因病就医时减轻费用负担；

3、失业保险：在职工失业时提供一定期限的经济帮助；

4、工伤保险：职工因工受伤或患职业病时，用于支付医疗费和生活费；

5、生育保险：为女性职工生育提供一定的经济补助；

6、住房公积金：旨在帮助职工解决住房问题，提高生活质量。

综上所述，普通打工具有五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，为职工提供了基本的生活保障和经济帮助。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《住房公积金管理条例》

第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。优尔律网关于5险1金是什么就整理到这了。